Vill du leda och utveckla en lönefunktion som är en viktig del av verksamhetens framgång?

Trivs du i en roll där du får kombinera strategiskt ledarskap med operativt ansvar och kontinuerligt utvecklingsarbete? Är du en trygg ledare som gillar att skapa struktur, utveckla processer och få människor att växa? Då kan det här vara nästa steg för dig.

Hos Assemblin El får du möjlighet att leda en central lönefunktion som varje månad säkerställer korrekta löner för cirka 3 600 medarbetare över hela Sverige. Du får ett stort mandat att utveckla arbetssätt, system och processer tillsammans med ett engagerat team, i en organisation som präglas av tillväxt, förändring och ett nära samarbete med HR och verksamheten.

Om rollen

Som Lönechef har du det övergripande ansvaret för lönefunktionen och leder ett team bestående av lönespecialister, löneekonom och systemförvaltare. Du ansvarar för att löneleveransen håller hög kvalitet, följer gällande lagstiftning och kollektivavtal samt möter verksamhetens behov.

Lönefunktionen hanterar löner för cirka 3 600 medarbetare, varav omkring 900 tjänstemän och resterande kollektivanställda. Verksamheten präglas av tillväxt, förändring och ett högt tempo, vilket ställer krav på effektiva arbetssätt, hög kvalitet och ett nära samarbete med verksamheten.

Assemblin El arbetar i lönesystemet HR-plus 8 och du kommer att ha en central roll i att fortsätta utveckla systemets funktionalitet, skapa smartare processer och driva förbättringsinitiativ. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, ekonomi och verksamhetens chefer samt kontakt med myndigheter och externa samarbetspartners.

Du får möjlighet att forma framtidens lönefunktion i en växande organisation där utveckling står högt på agendan. Rollen passar dig som uppskattar en vardag där du får växla mellan strategiska frågor, utvecklingsarbete och operativt arbete.

Exempel på ansvarsområden

I rollen kommer du bland annat att:

• Leda, utveckla och coacha löneavdelningen.

• Säkerställa en korrekt, effektiv och kvalitetssäkrad löneprocess för cirka 3600 medarbetare.

• Ansvara för att lönehanteringen följer lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer.

• Driva utvecklings- och förbättringsprojekt inom löneområdet.

• Vara systemägare för HR-plus 8 och fortsätta utveckla systemets funktionalitet och tillhörande processer.

• Planera och samordna större årshändelser inom löneområdet.

• Delta i integrationsarbete i samband med företagsförvärv.

• Ta fram statistik, analyser och rapporter till HR, ekonomi och verksamheten.

• Vara ett kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör lön, ersättningar, pension och arbetsrätt kopplat till löneområdet.

Du rapporterar till HR-chef, ingår i HR:s ledningsgrupp och har personalansvar för sex medarbetare.

Vem är du?

Vi söker en erfaren och trygg ledare som har arbetat med lön i större organisationer och som drivs av att utveckla både människor, processer och arbetssätt. Du är van att ta ansvar, fatta beslut och driva frågor framåt, samtidigt som du är en närvarande chef som bygger engagemang och förtroende i ditt team.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Flerårig erfarenhet som lönechef eller i annan ledande roll inom lön.

• Erfarenhet av att leda lönearbetet i en större organisation med både tjänstemän och kollektivanställda.

• Djup kompetens inom löneprocesser, kollektivavtal och lagstiftning.

• Erfarenhet av större HRM- och lönesystem. Har du arbetat i HR-plus 8 är det ett stort plus.

• Erfarenhet av förändringsarbete, processutveckling och digital utveckling inom löneområdet.

• Eftergymnasial utbildning inom lön, ekonomi eller motsvarande.

Det är meriterande om du har erfarenhet från bygg-, installations- eller annan kollektivavtalstung verksamhet. Erfarenhet av ackord är positivt, men inget krav.

Vi erbjuder

I den här rekryteringen samarbetar vi med Intenco. Sista ansökningsdag är den 14 augusti och intervjuer kommer att ske under augusti månad. Har du frågor är du välkommen att kontakta anette.lidman@intenco.se eller sandra.waldnert@intenco.se

Varmt välkommen med din ansökan!